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3 Missions Crise & Changement

L’entreprise évolue, intègre de nouvelles technologies, se développe, achète de nouvelles sociétés, se sépare de certaines. Elle se réorganise en continu. Parfois les choix de l’entreprise ou les aléas du marché provoquent des réorganisations avec des licenciements.

Ces moments de changement et de crise doivent être appréhendés  de la manière la plus claire possible pour que les élus du personnel puissent apprécier la situation avec justesse et trouver les moyens de faire valoir l’intérêt des salariés.

Le code du travail donne au Comité la possibilité de nommer l’expert-comptable ECODIA pour apprécier la situation, estimer les conséquences des projets présentés et formuler des propositions alternatives ou contributives.

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